働きやすい職場環境の整備｜フェリス女学院の取組

　学校法人フェリス女学院では、教職員が仕事と生活の調和を図りながら就業を継続し、一人ひとりが能力を存分に発揮できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。

１．計画期間　2022年4月1日～2025年3月31日までの3年間

２．本学院の課題
　課題１：仕事と生活を両立するための柔軟な働き方の実現
　課題２：休暇取得のさらなる推進
　課題３：介護と仕事の両立支援の充実

３．内容
目標１（次世代育成支援対策推進法に基づく目標）

仕事と生活を両立するための柔軟な働き方を実現させる制度（短時間勤務、在宅勤務等）の導入検討を行う。

＜具体的な取組事項＞
　2022年４月～　　制度設計、規程の整備等の導入準備
　2023年４月～　　働き方改革制度の運用開始
　2024年４月～　　制度導入の効果検証と必要な制度見直し

目標２（職業生活と家庭生活との両立に関する目標）

時間単位の有給休暇制度等、職員が休暇を取得しやすい環境を整備することにより、個人一人あたり年次有給休暇取得日数を前年度比一日増とする。

＜具体的な取組事項＞
　2022年４月～　　制度設計、規程の整備等の導入準備
　2023年４月～　　時間単位の有給休暇制度の導入
　2024年４月～　　制度導入の効果検証と必要な制度見直し

目標３（職業生活と家庭生活との両立に関する目標）

仕事と介護の両立に関する情報提供など支援を拡充し、介護を理由とした職員の離職率を前年度以下に抑える。
（2021年度退職した人のうち介護を理由とした離職：７％）

＜具体的な取組事項＞
　2022年４月～　「仕事と介護の両立ガイドブック」作成等による情報提供
　2023年４月～　　支援拡充の効果検証と必要な施策の検討

女性の活躍の現状に関する情報公表

2022年度

①採用した労働者に占める女性労働者の割合（2022年度）：
　教員　大学　専任0％　嘱託100％　
　　　　中高　専任100％　常勤講師(採用なし)　嘱託100％
　職員　　　　専任20%　嘱託100％　臨時職員100%
②管理職（専任職員）に占める女性労働者の割合（2022年度）：23.5％
③男女（専任・嘱託職員）の平均勤続年数：（2023年4月1日現在）：男性13.7年　女性14.3年
④男女の賃金の差異（2022年4月1日～2023年3月31日）

	男女の差異（％）
全労働者	73.1％
正規雇用労働者	84.1％
非正規雇用労働者	136.0％

＜職種別＞

＜大学教員＞	男女の差異（％）	＜中高教員＞	男女の差異（％）
教授	101.3％	校長、教頭	96.8％
准教授	100.1％	一般教員	76.9％
特任教授	95.7％	総計	76.3％
講師	91.4％	＜専任職員＞	男女の差異（％）
助教、助手	0％	統括管理職	0％
総計	96.6％	管理職	80.4％
		一般職	69.5％
		総計	59.6％

（説明欄）2023年4月より働き方改革制度の運用を開始し、子の看護休暇の対象年齢引き上げ、介護休暇の付与日数の増数、時間単位の有給取得が可能になるなど、男女ともに働きやすい環境整備を進めています。